Эмоциональная диагностика бизнеса

Эмоциональная диагностика бизнеса

Первый вопрос, который обычно задают, услышав это странное словосочетание, – а при чем тут эмоции? Бизнес тем и отличается от других видов деятельности человека, что он по определению должен быть лишен этой химеры. Чистый прагматизм и точный расчет – вот и все, чем должен руководствоваться настоящий предприниматель в своей повседневной деятельности. Но это верно лишь при условии, если вы работаете сами, сами себе даете задания и сами же их выполняете. Однако стоит появиться кому-то в вашей деловой жизни, как тут же возникают трудовые отношения, а любые отношения уже предполагают эмоции. Взять хотя бы такой малоприятный процесс, как распределение прибыли. Недаром говорит народная мудрость: «Хочешь узнать человека – подели с ним деньги». Но в нашем случае речь идет не о таких меркантильных вещах. Надо смотреть дальше и выше. Как бы ни был прекрасен мелкий бизнес, погоды в мировом контексте он не делает. Он, как и следует из названия, решает мелкие задачи. Большие – это уже удел крупных компаний, в которых работают сотни и тысячи человек. И каждый из них со своим характером, со своим видением проблем и их решений. А сколько людей – столько и мнений. И задача руководителя – не просто заставить всех этих людей работать на одну общую идею. […]

Эмоциональная безопасность в бизнесе

Эмоциональная безопасность в бизнесе

Словосочетание «эмоциональная безопасность в бизнесе» у многих вызывает недоумение. Что это значит, о какой эмоциональной безопасности идет речь? Ведь бизнес — дело рискованное, сегодня с ним все в порядке, а завтра меняются законы, цены и жизнь в целом. Как можно чувствовать себя комфортно в эмоциональном плане, когда речь идет о такой сложной сфере?! На первый взгляд кажется, что это невозможно. А на самом-то деле… от чего зависит успешность бизнеса? Да, меняются цены и законы, но ведь всегда можно подстроиться. Изменить что-то в самой концепции бизнеса, что-то переоформить, где-то договориться. И если у вас хороший коллектив, работники, которые отлично справляются с любыми сложностями, считайте, что вы застрахованы от крупных неприятностей. Но хороший коллектив — это не просто группа специалистов, знающих свое дело. Во-первых, важна команда — чтобы никто никому не ставил палки в колеса. Во-вторых — спокойное эмоциональное состояние каждого сотрудника! И положительные эмоции. А что отвечает за положительные эмоции? В первую очередь высокий эмоциональный интеллект. То есть: — отказ от перфекционизма. Это означает не откладывать дела на потом, поскольку «пока все равно не получится идеально» и не удастся достичь совершенства. Это значит — научиться справляться с задачами именно в намеченные сроки; — умение уделять время себе, отвлекаться от работы, давать […]