Галина Шабшай. Второй тип EQ киллера – «Змея». Нужно ли бояться и как защищаться?

Галина Шабшай. Второй тип EQ киллера – «Змея». Нужно ли бояться и как защищаться?

В предыдущем материале я рассказала о том, что в любом коллективе может существовать один из 10 типов EQ киллеров. И в этой статье речь пойдет про второй тип EQ киллера-«Змея». Она метко, с точностью снайпера, резко бьет по статусу и авторитету другого человека — действует точечными негативными эмоциональными оценками. Сводит счеты быстро и безжалостно.

Галина Шабшай. Первый тип EQ киллера: кто он?

Галина Шабшай. Первый тип EQ киллера: кто он?

EQ киллеры словно ложка дегтя в бочке меда – способны испортить атмосферу даже в самом боевом и слаженном коллективе. Именно атмосферу: вроде бы, на уровне задач такие люди выполняют все, что вы говорите. Но само их присутствие разрушает то, что вам как руководителю приходится строить ценой невероятных усилий. Доказывать носителю негативных эмоций, что он или она разрушает атмосферу, не рекомендую. Как в известной пословице: начав спорить с EQ киллером, вы опуститесь до его уровня, а затем он задавит вас опытом. Вместо неблагодарной борьбы непонятно за что, рекомендую вам тихо избавить ваш бизнес от такого человека.

Галина Шабшай. Рекрутинг: как правильно выбрать сотрудника?

Галина Шабшай. Рекрутинг: как правильно выбрать сотрудника?

Эмоции есть в любом бизнес-процессе. Не является исключением и подбор персонала. Ведь так важно не упустить хорошего соискателя в свою команду! И не менее важно не пустить в свой офис того, кто привнесет хаос во все и вся. Поэтому так волнительны и ответственны всегда собеседования для рекрутеров и HR-специалистов. Если этого не осознавать, то, к сожалению, можно обмануться. И это в лучшем случае. Поэтому проблема эмоциональных потерь на рабочем месте по-прежнему остается актуальной.

Галина Шабшай. Не сошлись характерами. Кто должен определять эмоциональную атмосферу в коллективе?

Галина Шабшай. Не сошлись характерами. Кто должен определять эмоциональную атмосферу в коллективе?

«Не сошлись характерами» – это словно невидимый подводный риф, на который может напороться золоченым или инновационным брюхом новый корабль вашего бизнеса. Не успели вы отплыть из гавани под звуки оркестра, как спустя неделю идете ко дну всей командой. Пришло время назвать истинное имя нашей причины – ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ. Она бывает двух видов: здоровая и нездоровая. Риф – это образ нездоровой атмосферы. Маяк – символ здоровья и успеха.