Галина Шабшай. Второй тип EQ киллера – «Змея». Нужно ли бояться и как защищаться?

Галина Шабшай. Второй тип EQ киллера – «Змея». Нужно ли бояться и как защищаться?

В предыдущем материале я рассказала о том, что в любом коллективе может существовать один из 10 типов EQ киллеров. И в этой статье речь пойдет про второй тип EQ киллера-«Змея». Она метко, с точностью снайпера, резко бьет по статусу и авторитету другого человека — действует точечными негативными эмоциональными оценками. Сводит счеты быстро и безжалостно.

Галина Шабшай. Рекрутинг: как правильно выбрать сотрудника?

Галина Шабшай. Рекрутинг: как правильно выбрать сотрудника?

Эмоции есть в любом бизнес-процессе. Не является исключением и подбор персонала. Ведь так важно не упустить хорошего соискателя в свою команду! И не менее важно не пустить в свой офис того, кто привнесет хаос во все и вся. Поэтому так волнительны и ответственны всегда собеседования для рекрутеров и HR-специалистов. Если этого не осознавать, то, к сожалению, можно обмануться. И это в лучшем случае. Поэтому проблема эмоциональных потерь на рабочем месте по-прежнему остается актуальной.

Галина Шабшай. Что такое эмоциональные реакции — наши возможности, или почему так не везет?

Галина Шабшай. Что такое эмоциональные реакции — наши возможности, или почему так не везет?

Представьте себе стол с бильярдными шарами. Шар, по которому ударяет кий, сталкивается с другими шарами, и каждый из них мчит по своей траектории. Для них движение запрограммировано как реакция на столкновение. Когда мы встречаемся с клиентами или партнерами по бизнесу, внутри каждого из нас возникают эмоциональные реакции. 

Галина Шабшай. Эмоциональный интеллект в бизнесе: кому он нужен и зачем?

Галина Шабшай. Эмоциональный интеллект в бизнесе: кому он нужен и зачем?

Первая и главная задача, которую решает эмоциональный интеллект (EQ) в жизни бизнесмена – это обеспечение безопасности. Под этим мы подразумеваем защищенность от воздействия чужих эмоций на личное пространство и бизнес. Представьте Великую китайскую стену, которая встала на пути монгольских кочевников – и получите хороший образ того, как следует действовать в отношении EQ. С той разницей, что стена выстраивается не в пространстве, а в эмоциональных полях.

Галина Шабшай. Не сошлись характерами. Кто должен определять эмоциональную атмосферу в коллективе?

Галина Шабшай. Не сошлись характерами. Кто должен определять эмоциональную атмосферу в коллективе?

«Не сошлись характерами» – это словно невидимый подводный риф, на который может напороться золоченым или инновационным брюхом новый корабль вашего бизнеса. Не успели вы отплыть из гавани под звуки оркестра, как спустя неделю идете ко дну всей командой. Пришло время назвать истинное имя нашей причины – ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ. Она бывает двух видов: здоровая и нездоровая. Риф – это образ нездоровой атмосферы. Маяк – символ здоровья и успеха.

Галина Шабшай. Эмоциональный интеллект. Ваш разум понимает и контролирует эмоции? Или Вы являетесь их заложником?

Галина Шабшай. Эмоциональный интеллект. Ваш разум понимает и контролирует эмоции? Или Вы являетесь их заложником?

Общество придает большое значение интеллекту. Пока мы учились в школе, нам внушали, что высокий IQ необходим для достижения успеха. Но когда в итоге мы попадаем в реальный мир, то быстро понимаем, что дипломы и ученые степени не обязательно гарантируют успешную и счастливую жизнь. Часто далеко не самые умные люди достигают вершин в выбранном деле, имеют большой круг друзей и влиятельных знакомых. В то же время, некоторые гении ведут жалкую жизнь и не могут разобраться в себе. В чём секрет успешной и полноценной жизни?